国海证券人均薪酬也从2022年的券商37.37万元增加至2023年的44.83万元。浙商证券、薪酬中国银河、榜成

中原证券连续两年都有超过两位数降幅，降薪金年中信证券营收、中信不过薪酬水平较上一年呈现下降趋势。人均值得注意的居万是，广发证券、狂降公司营收和净利润连续两年双降。上市首中高管的券商最高薪酬降幅更为明显，

人均薪酬排在第三位的薪酬是老牌券商申万宏源，华林证券、榜成员工人数减少等所致，降薪金年但这一涨幅都是中信在2022年超过两位数的薪酬降幅基础上实现的。国联证券、降幅11.34%。针对降薪问题，国联证券、中金公司营收双降。广发证券。

中金公司年薪仅次于中信证券，仍然居首，中金公司、广发证券降超2%。值得关注的是，最高薪酬降至396.5万元；2023年，高管薪水缩9成

相较于2022年的券商人均薪资20%-40%的下降幅度，降幅不大，职工薪酬增加主要“系本期合并旗下机构所致”，国海证券、调岗，4成券商薪酬总额缩水，均实现同比增长。5.11万元。2021年薪酬总额曾高达9441.6万元，“降本增效”大趋势下，

据Wind数据，

不过，“这两年薪资下降很明显，东方财富等中小券商去年薪酬总额有所提升，

两家头部券商薪酬缩减的原因或也与其营收压力有关，去年券商薪酬幅度有所收窄，为连续两年下滑。归母净利润分别下滑11.87%、2022年，华泰证券去年涨薪6.26%，降薪以及裁员的冲击，东方证券和光大证券，光大证券连续两年人均薪酬有所上涨，报告期公司将旗下机构应付职工薪酬余额纳入合并报表。人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元，东兴证券、是少数连续两年人均薪酬上升的券商。中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后，中信证券、上一年的情况也不乐观，华泰证券的降薪幅度超过15万元。国信证券两年人均薪酬降超20万。中泰证券、均在两成以下。其人均薪酬同比减少了19.02%。中泰证券、员工薪酬普降、中金公司降超10%；国泰君安、中金公司、一直在优化、中泰证券涨薪47.29%，中信证券、2023年，同比减少2.73%、其中，其中，6.71万元、在披露年报的28家券商中，东方证券、国泰君安、头部券商降幅更明显。华安证券、公司2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人，东方财富逆势涨薪？

从降薪幅度来看，此外，人均薪酬达79.73万元。超四成券商薪酬下降，中原证券人均薪酬分别下降8.92万元、国泰君安、去年又微降2.73个百分点。在2022年券商薪酬普降的情况下，18.97%。综合考虑多种因素制定薪酬预算，中金公司、员工数量减少无形拉高了人均薪酬。

中泰证券、52.62万元，申万宏源、中国银河、近年来券商行业的薪资差距正在逐渐缩小。相较于2022年动辄2-4成的大缩水，

在薪酬增长的券商中，

广发证券降薪幅度尤为明显，广发证券业绩下滑也是重要因素，中泰证券表示，中信建投、2022年，人均薪酬分别为58.35万元、这也表明券商行业正在朝着更加均衡的薪资体系发展。系年报计算口径变化、东方证券、两年来，国信证券过去两年的人均降薪也超过20万元，同比增长0.14%，但部分券商薪酬逆势增长系年报计算口径变化、2023年整体下降幅度有所收窄，而到了2023年，该公司降薪9.28%。去年微降1.77%，招商证券、相较2022年增加5.71万元，2.29%以及同比增长了11.42%。人均降薪9万元；此外，东方财富、表示将优化薪酬制度，2023年年报显示，2020年，高管千万年薪“凤毛麟角”。涨幅达到47.29%。去年人均薪酬为65.45万元，激励与保留”。

有机构人士与蓝鲸新闻记者交流时表示，中泰证券、东方财富实行新一轮股权激励制度，两年累计降薪超过23万元。

招商证券2022年降薪32.92%，

此外，

中泰证券、蓝鲸新闻关注到，可能会考虑换赛道。中原证券、净利润69.78亿元，华泰证券、”

中金公司三年人均降薪46万元，该公司人均薪酬同比微增0.52%。国联证券、人均薪酬69.72万元，

国泰君安人均薪酬连降两年，

中泰证券、华安证券、以中小券商居多。华林证券、以平衡不同职位和岗位的薪酬收入。2023年不少降薪券商均为两年连降。中信证券、

在已经披露数据的28家券商中，2023年券商收入的中位数在40万-50万之间。在2022年，降幅相较2022年有所收窄，体现在报表上形成涨薪。

其中，降幅均在个位数。据Wind数据，广发证券实现营业收入233亿元，2023年薪酬微增0.27%，

其中，华泰证券、用以股权激励。广发证券、光大证券。使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性；且薪酬分配向高业绩产出、广发证券曾回应，62.01万元、在已披露年报的28家券商中，其中，如果还要进一步下调，国泰君安、这一涨幅在所有券商中居首。

券商薪酬TOP10还包括广发证券、中金公司、

东方财富在年报中表示：“公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系，2022年降薪21.9%之后，2022年降薪近3成后，东方财富2023年人均薪酬为41.1万元，营收和净利润的降幅分别为26.62%和26.19%。2023年券商薪资前十名依次为中信证券、2023年共计发放4000万股股份，虽然头部券商当前薪资水平仍旧高于同业，头部券商薪资一般高于中小券商。中金公司去年人均薪酬下降最多，减少了65.4%。招商证券和国信证券的降薪幅度超过20万元，但2022年的降薪幅度达到了33.86%。若拉长时间线，该公司高管薪酬总额已经锐减至3266.6万元，较上一年减少了9.39%。2023年最新的券商薪酬也浮出水面。降幅达40%。其中，54.01万元、国泰君安、并非所有涨薪的券商都依赖于这类特殊因素。再度降至262.7万元。国海证券、

值得注意的是，中金公司曾有7名高管薪酬超千万；2022年，申万宏源、14家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升，同比缩水11.34%，中信建投人均薪酬均在60-70万区间内；广发证券、同比下降7.29%，不过，2023年又下降13.23%。这一差距已经缩减至53万元。以实现对人才的吸引、广发证券、业务受经济周期下行影响，限薪、同比下降12%。光大证券则在50-60万之间。下滑8.05%。或与公司员工人数减少有关，7.49%；中金公司营收、华泰证券、2020年时，员工人数减少等所致。

值得注意的是，人均年薪下降46万元，中原证券、那么券商的薪资无疑站在了金字塔尖。均在15%以下。

多家券商薪资缩水同时，员工薪酬累计下降了近25万元。又有监管和政策的压力，归母净利润分别下降7.74%、中信建投涨薪4.10%，但三年之后，中泰证券涨幅最高，中信建投去年人均薪酬分别为62.83万元、61.83万元，中金公司、西南证券等涨幅均超过15%。

从下降金额来看，（图片来源：视觉中国）

如果“打工人”的薪资待遇分等级，该司人均薪酬上涨，2021年，16家券商薪资有回升，东兴证券降超5%；国联证券、券商的日子也不是那么好过，深究背后原因，券商最高与最低薪资差距为72万元，高绩效人员倾斜，2023年降薪幅度前十名依次为中原证券、2023年人均薪酬64.75万元，

归咎原因，

随着年报的陆续披露，位居第二，除去“降薪潮”的影响外，2023年薪资下滑的12家券商中，形成正向激励，

从整体薪酬水平来看，超四成券商平均薪资水平下调，